Blog Training And Development

Schaffen die perfekte Trainings - und Entwicklungsstrategie Von Jack Shaw am 11. April 2013 Strategie Vision, Fokus, Richtung und einen Aktionsplanungsdokument erforderlich. Jeder, der dieses Blog verfolgt, weiß, dass ich dazu neigen, einen weicheren Ansatz bei der Ausbildung, die zu Zeiten nicht als traditionelle oder als typisch für die Trainingsprinzipien Sie in der Schule gelehrt scheinen zu nehmen. Ich auch nicht, neigen dazu, auf meiner Seite nach unten mit off-the-shelf-Produkte wiegen, obwohl Gastautoren sind mehr als willkommen, so lange, wie sie allgemein über alle solche Produkte schreiben. Dieser Blog ist nicht die Förderung, aber die Ausbildung Ideen und Best Practices zu teilen. Der Mensch im Mittelpunkt ist ein Bestandteil jeder Ausbildung für mich, aber es ist ein Business-Seite, es so gut, dass wir nicht ignorieren können. Unsere Kunden sind gewinnorientiert, es sei denn sie sind Non-Profit, aber auch sie sind noch auf der Suche zu einem Endergebnis. Ausbildung und Entwicklung in jeder Organisation eine Ausbildungsstrategie zum Erfolg zu erzielen, sowie ein Verfahren, um sie geschehen (oder Umsetzung). Wir stimmen unsere Führer (wie auch unsere Trainer müssen Vision, Fokus, Richtung haben, und es ist nur sinnvoll, um es in einem Aktionsplanungsdokument setzen. Heißt das, dass es in Stein gemeißelt? Ich denke nicht so, aber es wird uns alle daran erinnern, wo wir angefangen haben und wo wir zu allen Zeiten. Sollte dies jederzeit ändern, sollten wir diese Anweisung, um sofort mit der neuen Vision, Richtung, Schwerpunkt entsprechen usw. ändern? Natürlich nicht. Änderungen an dem Plan sollte nicht wunderlich vorkommen, aber nur mit großen Gedanken und Diskussion. Ohne eine Ausbildungsstrategie und einen Aktionsplan wir nicht einen Mechanismus, der für alle unsere Mittel, um diese grandiose Ziele zu erreichen stellt, haben die, was sie sind, wenn sie nicht in irgendeiner Weise formalisiert Daher wird die Strategie, Vision, Fokus, Richtung erforderlich und ein Aktionsplanungsdokument. Ein Training and Development Strategy ist ein Mechanismus, gründet welche Kompetenzen eine Organisation in der Zukunft und ein Mittel, es zu erreichen erfordert. Nachdem es schriftlich irgendwie macht es zu einem wasserfesten Stift für die Unternehmenskultur Brief und ein Motiv für die Unternehmenskultur im Allgemeinen. Noch ein weiterer guter Grund ist, dass ein Plan ist immer gut. Es kann eine abgedroschene Sprichwort, aber es sagt, dass es am besten: nichts wert zu erzielen, ist es wert Planung! Zu wissen, wie Ihr Produkt oder Service verwendet werden und wie sie andere beeinflussen, bevor Sie itthats Planung für die Zukunft zu entwickeln. Studien haben gezeigt, dass mit einer Ausbildungsstrategie Ihre Produktivität verbessert, wenn fast jede Unternehmensausgaben hatte einen Plan. Viele Punkte können sich zugunsten gestellt werden, warum Sie eine Ausbildungsstrategie braucht, solange er an diesem planeven Moral zusammen. Als Teil eines wirksamen Strategic Training und Entwicklung planen, benötigen Sie detaillierte Fassungen der folgenden: Ich würde behaupten, persönliche Entwicklungspläne in den Vordergrund zu halten Corporate / Unternehmensvision Executive Mentoring Teamentwicklung und Teambildung Management und Leadership Development, (nicht alle einig, mit dem Management als Teil davon, aber nicht alle Management führend sind) Kompetenzanforderungen und Fähigkeiten, Profilieren, Ziele und Aktionspläne, Mitarbeiterschulung und Train-the-Trainer braucht. Wie wirken sich diese Artikel passen mit der Big Five: Eigenkapital und Diversity, Organization (und Personal) Werte, Business Process (und Personal) Verbesserung, Change Management (und Personalanpassung). und Organisationsgestaltung und Struktur? Traditionelle Ansätze identifizieren die Kunden Schulungsbedarf im Hinblick auf ihre organisatorischen strategischen Plan, vergleichen Sie sie mit Human Resources Strategieplan, den Schwerpunkt auf umfassenden Interviews oder Fokusgruppen, und sehen, wie es alle kämmt mit persönlichen Entwicklungspläne. Ich würde behaupten, persönliche Entwicklungspläne in den Vordergrund und nicht zuletzt zu halten, weil Personalangelegenheiten wie persönliche Entwicklungspläne neigen dazu, verloren gehen oder gegebenen kurzen Prozess zu Gunsten der unteren Zeile gehen. Menschen sind eine unschätzbare resourcemore wichtiger als die meisten Manager und Führungskräfte scheinen zu wissen, wenn es zu helfen das Unternehmen hinter der Produktivität zu bekommen kommt. Vergessen Sie nicht, das sind die gleichen Leute, die sich im Erdgeschoss Anhörung, was Sie nicht sein können. Ignorieren Sie sie und behandeln sie wie Hunde und sie bellen und beißen, anstatt Ihr bester Freund kann. Nun zurück zum Geschäft. So, wie Sie die Dinge im Auge behalten? Mehr Planung. Dies ist eigentlich Ihre strategischen Plan für die Ausbildung und Entwicklung. Es ist das größere Bild. Wie auf dem Schlachtfeld, schließt eine strategische Schlacht vielen taktischen Einheiten wie die unten, dass bei der Implementierung oder kreiere passieren die größeren Plan geschehen. Etablieren Corporate / Organisationsentwicklung Bedürfnisse, Gegenwart und Zukunft, Stellen Organisationsausbildungsziele, Untersuchen Sie Ihre Personalakten mit einem Auge für zusätzliche oder verpasste Talent, ein Teil Ihrer neuen Trainingsplan sein, (Ich finde es nützlich für Menschen, die ein Interesse an der Ausbildung zum Ausdruck gebracht, ein Teil der Gruppe in dieser Zeit geworden zu interviewen; ihre Einsicht kann erstaunlich.) Erstellen Sie einen Trainingsaktionsplan, um sicherzustellen, dass Sie die erforderlichen Systeme müssen an Ort und Stelle, dass Sie Ressourcen zugreifen können, andere Quellen als geeignet oder Design-Ausbildung und positionieren Sie es in der Zeit für den Einsatz. Liefern die Ausbildung durch eine beliebige Anzahl von geeigneten Verfahren nach Wert und Wirtschaftlichkeit bestimmt. Überwachen Sie die Trainingswert sowie Mitarbeiterbedarf und Zufriedenheit, Bewerten Sie die Ausbildung durch Bewertung und Nachhaltigkeit Überstunden und Überarbeiten Ausbildung und / oder Trainingsplan, wenn nötig, mit einem Plan für die Herstellung sofortige Änderungen auf das Training selbst. Dont entwickeln einen Plan, vor allem einen strategischen Plan für die Ausbildung und Entwicklung, wenn Sie gehen Arent, es zu benutzen. Selbstverständlich ist die Ausbildung nur so gut wie Ihre Unternehmens oder organisatorische Führung ist bereit, sie zu unterstützen. Holen Sie sich ihr Buy in ersten. Vergewissern Sie sich, es funktionierte in vollen Zügen und es ist eine Win-Win. Wissen, welche Art von Führer Ihr Chef ist. Einige sind beeindruckt von Zahlen, so finden sie und geben ihnen, um ihn oder sie. Finde andere Unternehmen, in denen diese Art von Programm hat einen Unterschied gemacht und ihm seine Statistiken. Wenn er oder sie sehnt sich nach Liebe zu seinem Volk zu demonstrieren, wie dieser Plan wird jeder eine große glückliche Familie zu machen. Natürlich, wenn der Chef ist ein sehr geordneten Art von Person, wird er oder sie lieben diesen Plan. Ich denke, Sie bekommen die Idee. Wie für die Vermarktung dieses für Unternehmen Unterstützung, sicherzustellen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, dh Produkte und Dienstleistungen profitieren, wie? Wie viel? Bis wann? Wie dieser Plan kosten? Auf lange Sicht? Was ist mit Outsourcing-Trainer? Ich weiß nicht, wie die Idee. Wo ist das Geld herkommen? Nicht mein Budget! Seien Sie bereit, zu antizipieren und zu beantworten Sie alle Fragen. Seien Sie bereit, sich anzupassen. Die meisten Offiziere werden wollen, Anpassungen vorzunehmen. Denken Sie auch Ihre Kunden im Auge, Kosten für Wert empfangen, stellen Sie Rollen und Verantwortlichkeiten (Sie wollen Leute, die Finger in einer Zeit der Krise, so Plan Anfang nicht), und geben Sie Ihrem Trainingsplan ein slogansomething an die Vision des Unternehmens stehen; itll helfen, alle auf der gleichen Seite. Und mit etwas Glück, werden Sie haben ein und läuft Plan, der funktioniert. Siehe, ich habe dir gesagt, ich organisieren. Wie für eine gute und sinnvoll, anderen Quelle, wie man ein Grundbedarfsanalyse zu tun, lesen Sie in diesem Link: dirjournal / Führer / how-to-Verhaltens-a-Trainingsbedarfsanalyse / Für mehr Ressourcen über Ausbildung, finden Sie in der Schulungsbibliothek. Eine letzte Erinnerung: Ich habe eine Website, wo Sie andere Gegenstände die ich geschrieben habe, auch meine meistgekauft, The Cave Man Guide To Training und Entwicklung sowie Informationen über meinen Roman über die nahe Zukunft, Harrys Reality finden. Glückliche Trainings. Blog: Training and Development 3 Schlüssel zum Organizational Development Training Strategies Von Jack Shaw am 18. September 2013 Training, Sir, antwortet er und zog das Wort Training, bis es lächerlich klingt. Und lustig, natürlich. Die Truppen, das Gefühl für ihre Unteroffiziere Krankenhausaufenthalt und unter der Leitung von emergent Murray verantwortlich, hatte die ganze Nacht die Vorbereitung für die Ausbildung Wettbewerb tätig. Der Oberst ermöglicht eine Demonstration dieser undisziplinierten Ausbildung. Die Comic-Ergebnis ist, dass es ist nicht so schlecht. In der Tat, will der Oberst diese Männer in besonderer Mission, weil sie eine solche Initiative in sich selbst die Ausbildung gezeigt. Alles, was nötig war waren die drei Tasten Schritte der Organisationsentwicklung Ausbildungsstrategien, um sie zusammen zu bewegen und natürlich, Führung, Haltung, und Begierde. Es ist einfacher als Sie denken. Die meisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer betrachten Training selbst störend empfunden werden, auch nicht erforderlich, während das Gegenteil wahr ist. Ja, es scheint die großartige, aber mühsame Aufgabe zur Planung aus Organisationsentwicklung Ausbildungsstrategien, während es echte Arbeit zu tun. Dadurch wird an einer notwendigen foundationa Wieder starta Wieder GroupA Umdenken, wie eine Organisation erreicht ihre Ziele und erfüllt seinen Auftrag, die oft eine lange Zeit, nachdem sie konzipiert wurde. Davon abgesehen, da die Planung der Organisationsentwicklung Strategien bestehen aus nur drei einfache Dinge, können loslegen. Zu wissen, dass es getan werden muss, haben Führer, die ganze Ausstrahlung, mit denen sie ausgestattet sind, um Schmerzen zu lindern zu verwenden. Wir alle wissen, wie wichtig Bildung und Ausbildung ist für die Organisation, und wenn das Unternehmen wächst und entwickelt sich weiter, sogar noch mehr. Also, wie Sie mit organisatorischen Wachstumsschmerzen umgehen? Expansion ist nicht immer die Antwort, um die Gesellschaft zu funktionieren auf optimalem Niveau; in der Tat, es gibt einen Punkt, an dem das Unternehmen zu groß wird. Wir reden über Bürokratie in der Regierung. Hier gilt das gleiche. Wir gehen zurück an die Firma Vision und Ziele als Startorganisationsentwicklungsstrategien. Unsere einfache Tasten sind taktischer Natur. Kleinere Bissen, den Strategic System zu schaffen. Denken Sie daran, dass die Unternehmensvision und diese Ziele, um sie Wirklichkeit werden zu lassen? Was sind die Unternehmensziele? Nun, da gibt es mehr Menschen beteiligt, welche Schritte unternommen werden müssen, um das Lernen, die aktuelle Menge an Wissen jetzt gehalten und die Geschwindigkeit der Nutzung zu optimieren? Wie viel Zeit haben Sie zu erreichen, was zu tun ist und wie viele Menschen pro Einheit benötigt wird, um ein einzelnes Ziel zu erreichen. Was ist das Unternehmen der Arbeitsteilung oder wie kommt es die Arbeit einzuteilen? Sie Arent wirklich beginnen overalthough manchmal könnte es einfacher sein. Ich schlage vor, dass jemand genau das zu tun. Allein oder mit einem Partner arbeiten, der Erarbeitung einer Organisationsplan auf der Grundlage, was sie bisher kennen. Alle anderen Arbeiten mit dem aktuellen Arbeitsteilung, Abteilungen und Bereiche zu erreichen jetzt die Ziele. Natürlich müssen Sie bei Relevanz und Erfahrung, um die Arbeit zu suchen, die aber auch mit Raten von Erfolg getan. Fragen stellen möchte, Ausbildungshilfe oder eine Re-Organisation erforderlich. Was wäre am besten im Laufe der Zeit zu sein. Schließlich erinnern, das Zwei-Personen-Team arbeitet an Aufbauorganisation auf eigene Faust? Vergleichen Sie die beiden Pläne. Einsicht? Mit der Taste Mitarbeiter Blick auf den Schutz Rasen manchmal die Informationen verzerrt und ein frischer Blick bringt eine Realität ins Spiel. Jetzt sollten die Einheiten der Arbeit, die am relevantesten ist, so dass der gesamte Betrieb effizienter zugewiesen werden. Im Laufe der Zeit Backups und Entlassungen geschehen wird, wie die Menschen übertragen werden und gefördert. Was ist der Unternehmensflexibilität Faktor? Können Sie den Unterschied zwischen jemandem, der mit Mühe wird Lernen oder sich mit einer anderen Geschwindigkeit mit jemandem, der eine Haltungsanpassung muss lernen, zu sagen? Das ist eine schwierige Frage, ob es wird so schlimm, aber mit der Flexibilität in einem großen Unternehmen erlaubt, sollten schlechte Haltung kein Problem sein, wenn sie bereits werent. Ein gewisses Maß an Flexibilität durch das Management in diesem Zeitraum und als solche genannt werden die Mitarbeiter, dass das Management kümmert sich um ihnen zu zeigen, und das ist immer ein Pluspunkt. Davon überzeugt, es wird gut für die Gesellschaft insgesamt sein, und gut für sie, weil sie sein Werk, das am besten für die Arbeit sie tun, ist zu tun, man kann nichts falsch machen. Wann immer Menschen beteiligt sind, ist es immer am besten, sie in den Entscheidungsprozess einzubinden, oder zumindest Gewinn Buy-in. Die Mitarbeiter werden gezwungen, sich Zeit aus ihrem Arbeitszeitplan zu nehmen und Manager, die ihre Bewertungen schreiben, müssen sie lassen, hoffentlich, mit positiven Reflexion. Und, jeder ist näher an den Erfolg. Die nächsten Schritte zur Umsetzung der Ausbildung sollte kommen einfacher. * Nur eine kurze Notiz, um Ihnen mitzuteilen habe ich über meine Website zu und umbenannt meinem Schau Smarts Blog zu Shaws Reality. das spiegelt meine eklektischer schriftlich in diesen Tagen und ich anstelle von meiner Website. Dennoch, wenn Sie einige Schauspiel, Regie und Leistungskritik; aber ich bin schriftlich in diesen Tagen mehr beteiligt und möchte dorthin zu konzentrieren. Ich verspreche gerade sprechen und nicht zu ver - oder entschlüsseln, oder sein kryptisch über alles auf meiner Website, die dazu bestimmt ist, die, die zwischen den Zeilen lesen zu erleuchten. Harrys Reality ist immer noch auf Amazon verkaufen wird nach dem 30. September durch alle anderen ebook Distributoren und direkt über Smashwords erhältlich. Glückliche Ausbildung. Für mehr Ressourcen über Ausbildung, finden Sie in der Schulungsbibliothek.